Publiceret:
Efter medieomtale om arbejdsmiljøet på UC SYD har man fremrykket arbejdspladsvurderingen, og resultaterne foreligger nu. Undersøgelsen er gennemført i december måned 2024 af Rambøll Management. 519 medarbejdere har deltaget i UC SYDs APV, hvilket svarer til en svarprocent på 91 procent. Svarprocenten betyder ifølge Rambøll Management, at undersøgelsen er troværdig og repræsentativ.
Ifølge Rambøll Management ligger UC SYD højere end det eksterne benchmark på syv sammenlignelige spørgsmål. Særligt medarbejdernes oplevelse af omgangstonen i egen afdeling, samt hvorvidt arbejdet i egen afdelinger effektivt, ligger højere. Modsat oplever langt færre medarbejdere ved UC SYD at have tillid til direktionen, og at de vil anbefale UC SYD som arbejdsplads.
En række resultater springer umiddelbart i øjnene. Således svarer 86 procent, at de er tilfredse med deres job, 82 procent er motiverede og engagerede, 89 procent har meningsfulde opgaver mens 84 procent svarer, at de har passende indflydelse på deres arbejde. Omvendt mener fire ud af ti medarbejdere ikke, at direktionen er tilstrækkelig tydelig i sin kommunikation samt at direktionen fremmer en kultur for samarbejde, tillid og respekt.
Om selve undersøgelsen
Undersøgelsen er opdelt i otte temaer bestående af en række enkeltspørgsmål. De fem temaer; ligestilling, arbejdssituation, personlig udvikling, afdelingen/uddannelse og vurdering af nærmeste leder scorer alle over 4,1 på en skala fra 1-5, hvor 1 er lavest og 5 højest. Ifølge Rambøll Management er det en meget høj score. Tre andre temaer scorer lavere. Det drejer sig om temaerne Vores organisation, 3,8, Chefniveau, 3,7 og Direktion, 3,1.
Den samlede rapport og resultater skal nu tilbage til de enkelte afdelinger, hvor der som et helt sædvanligt led i APV skal udarbejdes handleplaner på baggrund af de konkrete resultater.
Rektor Alexander von Oettingen siger om APV'en:
- Vi har behov for, at alle involverer sig i udviklingen af UC SYD, og derfor er jeg meget glad for den høje svarprocent. Det giver os et validt og oplyst grundlag for at arbejde med vores arbejdsmiljø. Der har været mange skriverier i pressen om dårligt arbejdsmiljø mv., og nu har vi endeligt et veldokumenteret grundlag. Nu forestår der et arbejde med handlingsplaner for de enkelte områder.
- Generelt set er der mange positive tilkendegivelser i APV’en. Således viser det sig, at mere end fire ud af fem medarbejdere generelt er tilfredse med deres job, er motiverede, har meningsfulde opgaver samt selv har en passende indflydelse på deres arbejde. Det er godt for fremtiden.
- APV’en viser dog også bekymrende tal. Cirka 20 procent af medarbejderne oplever utryghed i jobbet. Det har vi ikke set i samme grad i tidligere APV’er, og det skal vi tage meget alvorligt. Det er min vurdering, at det hænger sammen med, at hele organisationen har været gennem store besparelser og personalereduktioner. UC SYD er de seneste fire år reduceret med 15 procent. Der bliver optaget 700 færre årlige studerende end for fire år siden, og der er afskediget i alt 125 medarbejdere. Samtidig giver drøftelser og lukninger af uddannelser helt naturligt anledning til bekymring, og det kan jeg sagtens forstå.
- Langt de fleste medarbejdere har tillid til deres nærmeste leder og chef. Det er meget glædeligt. Anderledes udfordret ser resultaterne ud, når det handler om tillid til direktionens måde at lede organisationen på. Fire ud af ti medarbejdere mener ikke, at direktionen er tilstrækkelig tydelig i sin kommunikation eller at direktionen fremmer en kultur for samarbejde, tillid og respekt. Det er bekymrende, og det tager vi i direktionen meget alvorligt. Det viser, at vi ikke godt nok får forklaret, hvorfor og hvordan vi skaber forandring og tilpasser organisationen til den nye virkelighed med væsentligt færre studerende. Vi har haft mange tiltag men må erkende, at det ikke har været tilstrækkeligt, og det skal vi rette op på.
Direktionen afventer en ekstern undersøgelse af arbejdsmiljøet
Offentliggørelsen af APV 2024 er første led i afdækningen af arbejdsmiljøet på UC SYD. Den 4. februar skal bestyrelsen drøfte den eksterne undersøgelse, som konsulenthuset LEAD har udarbejdet for UC SYDs bestyrelse.
- Vi går positivt og konstruktivt ind i denne proces sammen med hele organisationen. Vi kan kun løse disse udfordringer i fællesskab og med fokus på samarbejde og dialog. Derfor ser jeg frem til resultatet, fordi det giver os yderlige viden om, hvilke initiativer organisationen har brug for, for at kunne navigere i den udfordrende virkelighed vi befinder os i.