• Uddannelse
  • Videreuddannelse og kurser
  • Forskning
  • Om UC SYD
  • Videnstemaer UC SYD Forskning sætter fokus på særlige videnstemaer. Mød vores eksperter. Læs om vores forskning og hvordan du kan bruge den i praksis.
  • Om UC SYD Hvem er vi? Læs alt om UC SYD her.
  • Job ved UC SYD Find ledige stillinger, og hør hvordan det er at arbejde på UC SYD.
  • Presse Vi giver dig oversigten over alle vores pressehistorier.

19. september, 13.15-14.15

Campus Esbjerg

Snart griner vi af 8-16 jobbet

Undermenu

Menu

Compassion i jordemoderarbejdet. Kan compassion også hjælpe mig med at klare svære situatio-ner bedre? Escaperoom på sygeplejerskeuddannelsen Fejring af bæredygtige dimittender med udmærkelse Foodtrucks Foredrag: Tak for kaffe – Den svære kunst at tale sammen Grafisk facilitering i pædagogisk arbejde Har du lyst til at udforske forskellige dansestilarter? Kom og vær med! Hjertelig velkommen til alle sangglade! – eller dem, som bare vil have en musikalsk oplevelse Hvad skal dit næste Sociale Fællesskab gi’ dig? Hvem ved hvad om graviditet og forældreskab? Hvordan vil du være pædagog? Om praktikken som uddannelsesrum Håbsfremmende Sundhedsarbejde Leg og bål Loppemarked Post-Woke v lektor Lena Knudsmark Ses vi til festivalens store Street Party? Snart griner vi af 8-16 jobbet Sociale fællesskabsanvisninger – sociale henvisninger på recept? Standupkomiker Natasha Brock Test din viden og færdigheder i 3 forskellige laboratorier Ulighed i sundhed i et frivillighedsperspektiv Visualiser anatomi med VR-briller og test dig selv i bevægelaboratoriet
Undermenu

Om arrangementet: Vi står som mennesker, som organisationer, som samfund midt i et paradigmeskifte. Øget mistrivsel, stress og udbrændthed på tværs af generationer, brancher og køn giver anledning til at stille et grundlæggende spørgsmål om, hvad skal der til for at sikre trivsel?

I mange organisationer fikser man med 4-dages arbejdsuger, hjemmearbejde, nye vagtrotationer, men er det vejen frem?

Mennesker motiveres når de føler sig set. Og med stigende kompleksitet i vores (arbejds)liv er fleksibilitet en måde at imødekomme de mange forskellige liv der leves. Men hvordan arbejder man med fleksibilitet generelt, og hvad gør man når arbejdsopgaven i sig selv sætter begrænsninger for fleksibiliteten? Hvilke dilemmaer kan opstå?

Baseret på bogen ”Snart griner vi af 8-16 jobbet” og konkrete eksempler sætter oplægget spot på de tendenser der generelt udfolder sig i samfundet og sætter dem i relation til deltagernes hverdag. Hvad vil det sige at skabe trivsel og fleksibilitet i en organisation med dybe rødder i industrialiseringen? Midt i et paradigmeskifte? Og hvordan lykkes man med det i praksis?

Foredraget stiller bl.a. skarpt på WHY, WHAT, HOW vi skaber bedre og mere (arbejds)liv

  • Hvor kommer vi fra, hvor skal vi hen, og hvorfor er rejsen for mange mennesker og organisationer så kompleks (WHY)?
  • Perspektiver på, hvor vi skal sætte ind for bedst at imødekomme ønsket om bedre og mere fleksible arbejdsliv (WHAT)
  • Konkrete handleinitiativer til, hvordan ledere og medarbejdere kan bidrage til at lykkes med en fleksibel hverdag (HOW)

Oplægget er v. Lise Dahl Arvedsen

Målgruppe: Alle interesserede i trivsel og vilkår i arbejdslivet. Dvs. ledere og medarbejdere på tværs af sektorer, tillidsrepræsentanter og studerende på alle uddannelser, som er nysgerrige på den nyeste viden om arbejdstid og arbejdsliv og har lyst til at få inspiration og til at bære debatten og perspektiver videre.